半額マンです
いやー土日は爆睡でした、昨日とかは起きたら12時近かったです。退職届を出しただけなのに、もうセミリタイアに突入したかのような時間間隔…
実際、けっこう疲れていたんでしょう…
まずもって金曜日ですが、通勤の時から「いつ出せばいいんだ？」と考えてズルズルいってしまいました。朝イチかなーとか思ったんですが、いろいろ考えたりしているうちに社内でバタバタしてきて、上司も居たりいなかったりで完全に機を逸した感じになってました。
そんなモヤモヤを抱えながら社畜していたんですが、昼頃には「うーんめんどくせえ、今日にこだわらないでもいいんじゃない？別に…」という安定のダメ人間思考が…。
でも「今日言わなかったら永遠に言わないだろうなぁ…」みたいな気持ちが強かったのも事実なので、夕方17時ぐらいに上司に「すみません、ちょっと話があります」と呼び出しました🤪
まぁ察しのいいひとなら「え、こんな時間に、普段たいして会話もない部下から個別に呼びだし？あっ…」となると思うんですが、まあその後は別室に呼び出して、来年の1月で辞めますと伝えました。
（セミリタイアは）やればできちゃう、本当だったんだネ…
退職理由はド鉄板の「親の介護」
一人暮らしとかなら「実家で親の面倒を…」で一発なんですが、僕がアラフォーこどおじなのは職場でも既知なので、それが使えなかったんですよorz
上司もうざいし、この会社いてもほぼ成長見込めないだろ…とかいう裏の理由は言わず、「ガチ介護ではないですが、傍で面倒見ることになりました」の一辺倒でした。介護休暇とかあるみたいな感じに言われたら面倒だったので。
要約するとこんな感じでした↓
半額「1月末で辞めることにしました」
上司「えっ…？（しばし無言）」
半額「親の体調が悪く（というのは設定だけど、セミリタイアするんでww）…」
上司「…そうか…残念です。そこまでしっかり考えてるってことは、年度内まで待ってもらうとかも厳しいみたいだね」
半額「（待つわけねーだろww）はい。引継ぎ等を考慮して、おおむね12月の中ごろから有給消化で考えてます」
上司「わかりました。理由とかは大っぴらにはしないけど、今後の体制とかもあるので、課の一部には共有します」
半額「承知しました」
文字に起こすとなんてことないですね…笑
話し合いは時間にして20～30分ぐらいかかったとおもいます。あまり話しているとボロが出るので、あくまでも親の体調不良が理由、会社に不満があって辞めるわけではない（大嘘）、というのを強調しました。
その後あんまり会社いてもロクなことになりませんので、自席に戻ったらすぐ退勤を押して帰ってきました。そこからどうなったのかはまだわかりません…
偉い人とかいたし、あのあと共有されたのだろうか？ウーン、ちょっとわかりませんね(;'∀')
まあ、あした出勤なので、いろいろ答え合わせができる…ような気がします。やる気なんか出るわけないですが…
まとめますと「退職理由は親の面倒を見る一択」、これはガチでした！というか俺の場合、それ以外の設定の選択肢がない😂笑
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