半額マンです
いつになく業務がヒマでした、毎日こんな感じで構わないんですけど…。たまに「暇も逆にきつくない？かといって忙しいのも嫌だけど、ほどほどがいいわｗ」みたいな話になることがあるんですが、わかるような、わからないような気がします🤫
でもまあ完全にやることがないと、それはそれで苦しいのかもしれませんね。「何もしなくていいから」ということで副業とかできるんなら時間を有効に活用できますが、さすがにダメでしょうし…。
体調もなんとか復活したような気はするんですが、鼻水がけっこう出ます…。もう花粉とかも始まってるんですかね？私は重症ではないですがそれなりの花粉持ちなので、春のシーズンになるとかなりキツくなってくるんですよねorz
動いてるときはいいんですが、なぜか止まったり座ったりしてるとタラーっと垂れてくる鼻水…。迷惑以外の何物でもないのですが、つまり通勤が２倍ぐらい苦痛にいなります…( ;∀;)
今後のシーズンを憂いつつスマホをいじっていると、なんと！イトーヨーカ堂が早期退職者募集するようです。大手だから取り上げられたんですかね。
ぶっちゃけ、死ぬほどうらやましいんですが…
対象は45歳以上の社員で、退職者には退職金を割り増しし、転職も支援する。
人数など規模は設けておらず、イトーヨーカ堂は「キャリアを持つ社員が、事業変革を行う上でグループ内外の働き方を選択できるよう実施する」としている。
とおもって調べてみたら45歳以上らしいです、もう10年ほど年齢が足りん…。私の年齢まで対象だったら、喜んで手を挙げたのですが…。
働き手の構成的に、50代とかが増えて人件費が爆上がりになったんでしょうか。うちの会社ももれなくそれで、定年間際のオッチャンがけっこう多いんですよね…。「ま、俺はもう先がないからｗ」が口癖なんですが、高給取りでやる気ない社員って、ある意味セミリタイア戦士ことわたくしよりも会社にとって害悪では。。
まあでもこういう早期退職って、昔ほどでないにしろ肩たたき的なイメージも強いなと感じます。45なんていったらたぶん、多くの人は結婚もしてある程度の年齢の子供も１人２人といて…という感じでしょう。
なかなか結婚して一家の大黒柱ともなると、セミリタイアも容易ではないでしょうね。まあ、そもそもセミリタイアや早期退職前提ではないと思いますが。。
いや～しかし早期退職したい…
どうせ退職するんですけど、どうせなら少しでも退職金を会社からむしり取ってやろうという気持ちが強いです…
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