半額マンです
コンビニのリツイートキャンペーン、ローソンだけ当選したことがないんですよね…😢
セブンはよく当たります。
ちょっと前ですが、COSTAコーヒーやレッドブルなんかを散歩がてら引き換えてきました。
ただ、ローソンは常にハズレです。
毎日チャレンジできるらしく、ふと気が付いたときにリツイートしていますが、割引券のみ。
当たってる人いるんですかね(._.)
ところで、会社を辞める時の理由については、介護をはじめとした「家庭の問題」で考えています。
家庭事情なら詮索されないし突っ込まれにくいということで、セミリタイア界隈でも「介護」を理由とすることが推奨されています。
実家が遠かったら「実家に帰ります」など、いくらでも抜け道はあったかもしれませんが、私の場合は実家すなわち現在の住まい…
退職にあたり理由を話す必要もないですが、「辞めます」「了解しました」で即終了とはならないでしょう。
私の場合でも、その後何度か面談させられ、引き留められる未来が見えています。
まあ、上司としての立場があるのと、単純に人が抜ける＝その分一時的に業務の負担が重くなるので、面倒を避けたいことも理由でしょう。
あとキョロちゃん上司含め、定年まで残り数年の職員が多いです。
「ゴールも退職金も見えてるし、もう楽勝だわ…😋」となっているところに、新人でもない部下が「辞めます」と言ってきたら、一気に面倒ごとが降りかかってくることになります。
お世話になった人の顔に泥を塗る？繁忙期に辞めるのは申し訳ない？ボーナスもらった直後に辞めるのは現金だ？それでクズだと思われようが、辞めるんだからクソどうでもいい
職場の人間は自分が辞めた瞬間に全員死ぬと思ってください、それぐらい自分の人生には以降、影響しない存在という意味です
――人生よよよ氏『職場の人間は自分が辞めた瞬間に全員死ぬと思ってください』より
この記事が大好きなのですが、理由も話さず「スミマセン、一身上の都合です」で一方的に突っぱね続けることも、実際は難しいでしょう。少なくとも私は。
上司を「ちょっといいですか」と呼び出し、退職の意思を伝え、引き留められ（たぶん）、ひょっとしたら後日さらに「本当に気は変わらないのか」などと再面談…
退職ひとつするのにも、あれこれ考えないといけない。
つまり、やり取りや手間が「くそめんどくせー」です…🤣
辞めたらもう、週５の賃金労働には絶対に戻りません。
てきとーに、一方でしっかり人生を楽しむことを主目的に生きていきます🤩
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